Disability Manager
Un esperto
dell’inclusione
Il Disability Manager è una figura chiave che promuove l’accesso e l’integrazione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro.
Disability Manager
Un esperto dell’inclusione
Il Disability Manager è una figura chiave che promuove l’accesso e l’integrazione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro.
Il ruolo strategico del Disability Manager nell’inclusione lavorativa
Fondamentale per garantire ambienti inclusivi e accessibili
Nel contesto del Diversity Management e dell’inclusione professionale, il Disability Manager è una figura chiave che promuove l’accesso e l’integrazione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro. La sua presenza è fondamentale per garantire ambienti inclusivi e accessibili, contribuendo alla crescita aziendale attraverso la valorizzazione delle diversità.
La sua funzione non si limita al supporto dei lavoratori: il Disability Manager è anche una risorsa indispensabile per gli imprenditori, aiutandoli a ottemperare agli obblighi normativi e a creare un ambiente di lavoro più inclusivo.
Il quadro normativo di riferimento: la Legge 68/99
La Legge 68/99, nota come “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”, è stata promulgata il 12 marzo 1999 con l’obiettivo di facilitare l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità. Attraverso il collocamento mirato e specifiche agevolazioni, questa normativa tutela i diritti dei lavoratori appartenenti alle categorie protette, incentivando la loro piena integrazione nel tessuto lavorativo.
Disability Manager: un esperto nell’inclusione
Il concetto di Diversity Management, nato negli Stati Uniti negli anni ’60 e approdato in Europa negli anni ’90, si basa sull’idea che la diversità rappresenti una risorsa strategica. All’interno di questo quadro, il Disability Manager si distingue come una figura altamente specializzata nell’inclusione di persone con disabilità, con l’obiettivo di abbattere barriere, promuovere pari opportunità, far rispettare le norme riguardo l’inclusione di persone con disabilità in ambito lavorativo.
Questo professionista elabora e implementa politiche inclusive che non solo migliorano l’accesso al lavoro, ma favoriscono anche il benessere e la produttività aziendale.
Competenze del Disability Manager
Il ruolo del Disability Manager richiede una vasta gamma di competenze, tra cui:
- Conoscenza della normativa sul lavoro: essenziale per garantire conformità legale e protezione dei diritti.
- Comprensione delle questioni bioetiche: fondamentale per affrontare con sensibilità le tematiche legate alla disabilità.
- Capacità di progettare piani di inserimento lavorativo: per un’integrazione efficace delle persone con disabilità.
- Elaborazione di strategie di Disability Management: creazione di piani d’azione mirati per rendere il contesto lavorativo più inclusivo e accessibile.
Le funzioni principali del Disability Manager
Tra i compiti del Disability Manager rientrano:
- Supporto ai lavoratori con disabilità: fornisce assistenza durante il processo di inserimento e nello svolgimento delle mansioni quotidiane.
- Identificazione di soluzioni operative: collabora con i dipendenti per superare eventuali ostacoli legati all’inclusione.
- Formazione e adattamento delle postazioni di lavoro: pianifica interventi formativi e personalizza gli spazi lavorativi in base alle esigenze specifiche.
- Monitoraggio e valutazione delle azioni intraprese: collabora con l’Osservatorio Aziendale per migliorare continuamente le pratiche inclusive.
- Coordinamento con altre aree aziendali: lavora a stretto contatto con i responsabili delle risorse umane, della sicurezza e della prevenzione degli infortuni.
L’importanza del Disability Manager nelle aziende
Il Disability Manager rappresenta una figura professionale sempre più rilevante in aziende pubbliche e private. Il suo contributo non solo facilita l’inclusione sociale delle persone con disabilità, ma contribuisce anche a creare un ambiente lavorativo equo, stimolante e orientato alla crescita collettiva.
Grazie alla sua preparazione e alla capacità di gestire il cambiamento, il Disability Manager è un punto di riferimento per aziende che desiderano essere leader nell’inclusione lavorativa e nella promozione della diversità.
Stefania Pigati opera da 20 anni nell’ambito della disabilità.
Ha seguito corsi di studio specifici legati al diritto del lavoro e sindacale, al Disability managament e al Diversity & Inclusion.
Ha conseguito l’attestato di Qualità e Qualificazione Professionale dei Servizi Prestati per la professione di Disability Manager.
